¿Estás usando ChatGPT o alguna otra herramienta de IA para preparar tu CV y optimizar tu búsqueda de empleo? Si tu respuesta es «sí», perteneces a la mayoría. Pero aquí viene la pregunta crucial: ¿estás usando la IA de la manera correcta, o estás cometiendo errores que podrían sabotear tus oportunidades?

En Estados Unidos, más de 7 millones de personas están sin trabajo, y aproximadamente una cuarta parte ha estado buscando activamente durante al menos 27 semanas. Pat Whelan, responsable de productos para carreras en LinkedIn, señala que «este es un momento para ajustar el manual de juego un poco. Ahí la IA puede ser una gran ayuda». Sin embargo, añade que estas herramientas deberían ser solo un punto de inicio.

Los expertos en búsqueda de empleo coinciden en que la IA puede ser un colaborador valioso, pero advierten sobre una serie de errores comunes. Te contamos los principales peligros y cómo evitarlos.

No cedas el control total y pierdas el factor humano

Al final, es el humano, no la IA, quien necesita firmar la oferta de trabajo y asumir las funciones del nuevo puesto. Priya Rathod, editora de tendencias laborales en Indeed, encuentra que la IA puede ayudar a los candidatos a mejorar sus aplicaciones. Pero advierte contra delegar toda la responsabilidad de crear materiales a la IA; el candidato debe personalizar los materiales para contar su historia.

«Usa la IA como un colaborador», dice Rathod. «Puedes escribir tu CV, y luego usar la IA para ajustarlo, fortalecerlo, hacer que tus puntos existentes sean más claros».

Meg Martin, escritora de CVs y coach de carrera, sugiere evitar decirle a la herramienta de IA: «Aquí está la descripción del trabajo. Escribe un CV para este puesto», sin también hablar sobre quién eres y la experiencia que se ajusta a lo que busca el empleador. Sin el giro personal, dice, es solo un CV genérico que no llegará muy lejos.

No olvides verificar los datos

Antes de subir tu CV a una aplicación de trabajo, revisa para asegurarte que las habilidades, experiencia y cualquier otra sección mejorada por IA realmente sean sobre ti.

Lee Ann Chan, coach de carrera, señala que esto es crucial si llegas a la etapa de entrevista: «Si no puedes hablar con confianza sobre cada punto en ese CV, eso te perjudicará en el proceso de entrevista». Rathod enfatiza que los empleadores buscan cohesión durante todo el proceso.

«La IA a veces exagera las cualificaciones y ‘alucina’ responsabilidades laborales, y no tiene los tiempos correctos», advierte Rathod. «Por eso debes asegurarte de revisar minuciosamente cualquier resultado que la IA crea para ti».

No uses cualquier estilo o estructura que te dé

Sam Wright, responsable de estrategia de carrera en Huntr.co, afirma que «la línea general que comparto con las personas es que no existe un CV de IA o un CV no-IA. Es un buen CV, o es un mal CV». Wright dice que los reclutadores pasan un promedio de solo 10 segundos en un CV.

Si hay signos claros de que está escrito por IA, «probablemente será un mal CV porque en última instancia estamos atendiendo a las preferencias y bias» de quien decide. Wright menciona que algunos signos pueden ser el uso de em-dashes o lenguaje contrastante como «No es X, es Y».

El error principal que hacen los candidatos que usan IA, según Wright, es pensar que estas herramientas significan que pueden dedicar menos atención y esfuerzo. También señala que algunos usuarios copian y pegan parte de su conversación con la herramienta en sus materiales de aplicación, por lo que no olvides revisar dos veces.

No seas impreciso en lo que le pides a la IA

Martin dice que si la entrada es basura, la salida será basura, por lo que los candidatos deben usar prompts detallados y estratégicos para obtener resultados útiles.

«Si le das un prompt de una línea, obtendrás algo muy genérico y diferente a si le das todos los detalles sobre tu background, tu experiencia, lo que buscas, cómo ves encajándote en el puesto», explica.

Los expertos en carrera aconsejan hacer que los detalles del CV sean cuantificables. Chan recomienda dar a las herramientas de IA algunos números y detalles específicos sobre tu experiencia laboral, y luego ser claro sobre lo que quieres que la IA haga con esos datos.

Evita el uso excesivo de buzzwords genéricos

Martin encuentra que las herramientas de IA tienden a saturar las secciones con buzzwords o verbos comúnmente usados. «Después de un tiempo, todos comienzan a sonar igual, y tienes que encontrar formas de destacarte», dice Martin, añadiendo que la clave es editar.

Para las cartas de presentación, las personas deben guiar la herramienta sobre su estilo de escritura y elección de palabras para evitar que genere algo más genérico. Chan dice que los candidatos necesitan incluir números y demostrar impacto en sus cartas.

«No es que no puedas usar esas palabras, pero necesitas respaldarlas con los resultados», afirma Chan.

No hagas mensajes de contacto impersonales

La IA también puede ayudar con el networking. Whelan dice que la IA puede ahorrar tiempo al redactar mensajes, pero los candidatos aún necesitan revisarlos y personalizarlos. «Asegúrate de comunicar por qué tienes un ajuste único con ese rol particular para destacar frente a los reclutadores», aconseja.

Chan dice que los gerentes de contratación reciben mensajes todo el tiempo de personas que dicen que ven que trabajan para una cierta empresa y quieren preguntar algunas cosas. En lugar de decirle a la IA que vas a aplicar a un trabajo y quieres escribir un mensaje corto al gerente, debes darle detalles específicos sobre la persona para hacer el mensaje menos genérico.

La IA como palanca, no como sustituto

Kristina Simmons, fundadora de Overwater Ventures y ex ejecutiva en Andreessen Horowitz y Khosla Ventures, también tiene consejos para destacar en este mercado saturado de IA. Ella es una gran defensora de usar las herramientas a nuestro alcance —incluyendo la IA— para una búsqueda de trabajo.

Simmons dice que la IA podría ayudarte a «trazar tu rumbo» hacia el campo en que quieres trabajar, o incluso usarla para crear algo creativo mucho más rápido, como una presentación diseñada sobre por qué eres un gran candidato.

Pero aquí viene la parte más importante: no debes usar la IA para todo, especialmente en la entrevista. «La mejor parte de entrevistar es ver que una persona es humana, y no puedes usar la tecnología para eso. Eso se muestra en la pasión en tu entrevista, la energía que traes, el tono en que tienes la entrevista. No puedes fingir eso», afirma Simmons.

La clave, según todos los expertos, está en el equilibrio. Usa la IA para investigar, optimizar y generar ideas, pero nunca para sustituir tu voz, tu historia y tu humanidad genuina. El resultado final siempre debe ser tuyo.